亨利福特健康被评为“2023年美国最具多样性的工作场所”之一

底特律-亨利福特健康公司在赋予女性权力、提升退伍军人、发展入门级员工以及支持LGBTQ+团队成员和整体文化方面的成功,使其登上了《新闻周刊》“2023年美国最伟大的多元化工作场所”名单。
这个特别的榜单是《新闻周刊》的第一个,按六个主要经济部门和包括医疗保健在内的34个行业分组。亨利福特是密歇根州为数不多的上榜医疗机构之一,也是唯一一家获得五星评级的医疗机构。全国共有1000家雇主上榜。
亨利福特健康公司总裁兼首席执行官罗伯特·g·里尼说:“我们很高兴能得到国家对我们持续致力于多样性的最新认可。”“我们庆祝这一排名,这进一步激励我们继续作为行业领导者、社区合作伙伴和创新者,以实现人人平等的愿景。虽然我们的愿景包括多样性,但不止于此。在我们的多元化、公平、包容和社会正义战略计划的指导下,我们已经开始了一个广泛的、多年的旅程。这是一个路线图,旨在确保我们的员工、患者和我们所服务的社区有充分的机会参与经济、社会和公民生活的各个方面。”
《新闻周刊》与市场数据研究公司Plant-A Insights Group合作,该公司制定了该排名。评分基于对公开数据的回顾、对人力资源专业人士的采访,以及对美国拥有1000名或更多团队成员的公司的全职和兼职员工的匿名在线调查。受访者被问及自己公司和熟悉公司的工作环境、企业文化等问题。产生了超过35万条评论。
“在底特律市区和我们整个州,有一个非常多样化的人口,”米歇尔约翰逊蒂德贾尼说,Esq。亨利福特健康公司的执行副总裁兼总法律顾问。“我们有来自众多国家的大量人口,每个群体都有独特的需求和敏感性,可能会影响他们的医疗体验。我们的员工队伍同样多元化,团队成员来自世界各地。思想、文化和经验的多样性有助于我们解决和满足我们所服务的社区的独特需求。”
亨利·福特健康执行副总裁兼首席人力资源官尼娜·拉姆齐说:“任何组织要真正代表所服务的社区,多样性、公平、包容和社会正义都必须成为关键的商业准则。”“我们希望我们的团队成员有一种归属感;他们能够全身心投入工作,确信自己被倾听、被接纳、被拥抱。这一最新的认可是对我们每天为患者和团队成员所做工作的奖励和肯定。”Ramsey说。
《新闻周刊》全球总编南希·库珀说:“我们知道,多样性对任何公司来说都是一个可取的属性,它具有良好的商业意义。”“我们经常听到雇主强调他们为招聘和提升不同年龄、种族、性别和能力的人所做的努力。由于“多元化”一词吸引了很多公司的关注,求职者和潜在的商业合作伙伴很难分辨谁是真正在认真支持多元化的员工队伍,谁不是。这就是为什么我们与Plant-A Insights Group合作,并自豪地推出‘2023年美国最具多样性的工作场所’。”
亨利福特健康公司的LGBTQ+、女性赋权和退伍军人支持政策和实践有很多,包括:
- 亨利·福特健康奉献LGBTQ+健康资源web页面。
- 给予LGBTQ+患者及其家属平等探视的医院探视政策。
- 提供者和员工培训LGBTQ+患者为中心的护理和无意识的偏见。
- 在所有的亨利福特护理设施中提供所有性别卫生间。
- 一个名为PRIDE的员工资源组织(ERG),通过招聘有才华的LGBTQ+员工来加强组织的员工队伍。
- 一个名为“女性改善网络”(WIN)的ERG,致力于通过改善亨利福特健康公司职业女性的职业、个人和家庭生活来提高组织绩效。
- 一个名为HF4Vets的ERG,通过促进个人和专业成长来支持我们的退伍军人员工及其家庭成员的独特需求,为退伍军人和盟友提供团结起来支持退伍军人及其家庭的机会,并参与社区外扩机会,提高认识并解决退伍军人的独特需求。
关于亨利福特健康
亨利福特健康服务于密歇根及其他地区的社区,致力于在患者和成员的整个健康之旅中与他们合作。亨利福特健康提供完整连续的服务-从初级和预防保健,到复杂和专业护理,健康保险,全套家庭健康服务,虚拟护理,药房,眼科护理和其他医疗保健零售。
它是美国领先的学术医疗中心之一,因其在癌症护理、心脏病学和心血管外科、神经病学和神经外科、骨科和运动医学以及多器官移植方面的卓越临床表现而闻名。亨利·福特健康学院一直是密歇根州国家卫生研究院资助的五大机构之一,每年从事2000多个研究项目。同样致力于培养下一代卫生专业人员,亨利福特健康每年在50多个认证项目中培训4000多名医学生、住院医生和研究员。
亨利福特医疗集团拥有超过33,000名有价值的团队成员,也是密歇根州最大和最多元化的雇主之一,包括来自亨利福特医疗集团、亨利福特医生网络和杰克逊健康网络的近6,000名医生和研究人员。
医疗系统由总裁兼首席执行官Robert G. Riney领导,为遍布密歇根250多个地点的越来越多的客户提供服务,包括5家急症护理医院,2家复杂癌症、骨科和运动医学护理目的地设施,1家行为健康设施,初级保健和紧急护理中心。